9月28日，由山东省医院协会主办、山东大学齐鲁医院承办的山东省医院协会人才发展专业委员会成立大会暨第一次学术会议在齐鲁医院齐鲁楼会议中心成功举办，活动同期召开第4届“新医科”人才评价与发展论坛医院人才评价与发展分论坛。本次会议聚焦“医院人才评价与发展”核心主题，邀请国内顶尖医院分享实战经验，为参会者提供了“从政策到实践、从理论到落地”的全方位学习内容，为全省医院人才工作提供了丰富的参考思路。国家卫健委人才中心原主任张学高、山东省医院协会会长赵升田、山东大学齐鲁医院院长陈玉国出席开幕式并致辞。开幕式由山东大学齐鲁医院副院长徐峰主持。

      陈玉国在欢迎辞中深入阐述了“新医科”背景下医疗卫生机构肩负的人才队伍建设使命，强调“新医科”建设需强化“医学+X”学科交叉和复合型人才培养，齐鲁医院将与各兄弟单位加深合作，共同深化医学人才发展机制改革创新，携手为健康中国建设贡献力量。

      张学高在致辞中充分肯定了山东省医院协会人才发展专业委员会成立的重要意义，并围绕医疗卫生机构的人才培养、评价与发展提出三点希望：一是坚守“人民至上”的价值导向，夯实医学人才的使命根基；二是强化区域健康需求对接，构建多学科融合的复合型人才培养体系；三是聚焦国家战略与行业未来，以协同创新推动人才发展机制优化。

      赵升田会长在致辞中指出，山东省医院协会始终以服务行业、政府与社会为使命，人才发展专委会的成立标志着山东省医院人才工作进入协同攻坚新阶段，希望专委会充分发挥专业优势，通过建立常态化交流机制，聚焦人才评价等核心问题，持续提升山东医院人才队伍的整体效能，为卫生健康事业发展提供坚实支撑。

徐峰副院长主持

      在专题报告阶段，浙江大学医学院附属邵逸夫医院人事科科长潘飞以“浙大邵逸夫医院人力资源管理创新实践与思考”为题，介绍了医院在人才引进、绩效考核与职业发展等方面的创新举措；中南大学湘雅医院人力资源部副主任兼人才工作办公室主任刘园园以“人才队伍建设推动高质量发展”为主题，阐述了湘雅医院以人才驱动医院转型升级的实践路径；四川大学华西医院人力资源部副部长蒋莉华围绕“全生命周期人才队伍建设的教学与实践”，分享了华西医院在人才梯队建设与终身培养体系中的探索；张东结合齐鲁医院实践作“医学人才评价改革的齐鲁实践”专题报告，展现了齐鲁医院人才评价体系构建的做法与成果。专题报告环节分别由青岛大学附属医院人力资源部主任黄霞、山东大学齐鲁第二医院人力资源部（人才办公室）主任金苏芹、山东省口腔医院（山东大学口腔医院）人事部部长杜密主持，现场反响热烈，学术氛围浓厚。

专家授课风采

      9月28日，人才发展专委会成立大会由山东省医院协会孙强三秘书长主持，依照协会章程与管理规定，会议民主选举产生了专委会首届委员会，山东大学齐鲁医院人事处处长张东当选主任委员。

      会议同步成立了第一届专委会党小组，强化政治引领、凝聚共识，为规范开展工作筑牢组织与政治基础。

      山东大学齐鲁医院副院长徐峰为成立大会总结发言，他表示人才是高质量发展的引擎，专委会的成立为全省医疗机构协同破解人才发展难题提供了重要平台。齐鲁医院将全力支持专委会建设，与全省医疗机构携手共创卓越医学人才队伍建设创新模式，为卫生健康事业高质量发展注入强劲动能。

      本次会议的成功举办，不仅标志着山东省医院协会人才发展专业委员会正式履职，更搭建起全省医院人才工作资源共享、经验互鉴、协同创新的平台。在“健康中国2030”战略与“新医科”建设双重背景下，专委会未来将聚焦人才评价改革、复合型人才培养、人力资源管理创新等核心议题，务实推进学术研究与经验分享，力争产出具有指导价值的重要成果，为推动健康山东建设，助力我国医疗卫生事业高质量发展贡献专业力量。